“二等公民”......低生育率措施,中小企业

作者:于耨遴

<p>婴儿在哪里</p><p>预计政府的总生育率将低于1.0,这被认为是去年的最后一次</p><p>刚出生的新生儿产科病床是空的场景,nabuteun房间在首尔的窗户“我有孩子睡觉,”显示悲观现实yirumyeonseo对比的短语</p><p> “为了改善生活在分娩鼓励质量</p><p>”新闻1“于一体,在全国幼儿园家庭生活的平衡</p><p>“政府去年宣布,第三低生育率和老龄化社会的措施主要方向都生来创建一个长不大的孩子更好的环境它适合于培养孩子</p><p>政府实施该措施的第一个低生育率措施在一年零四个月内出台</p><p>低生育率老龄化社会委员会(低生育水平以上以上)宣布五天工作,为提高孩子们开心的国家的一项关键任务“</p><p> ◆制度贫困这一措施的要点之一是工作与家庭和解支持</p><p>对现有儿童保育系统的支持程度,如减少儿童保育时间,男性育儿假和配偶产假将会增加</p><p>未来,政府将支持儿童保育期间的工资减少,每天短于一小时</p><p>使用期限也从一年增加到两年</p><p>到现在为止,一天两到允许5小时(周10〜25小时),但工作更短的时间所有的育儿假为一年的工人为一年,因为不能采取降低系统的优势</p><p>然而,对于中小型企业和非正式工人来说,这些好处是否足够是值得怀疑的</p><p> 2016儿童保健工作者的幼儿hyujikja的减少工作时间组为3%(89794人)有2,761人</p><p>大多数幼儿的减少工作组用户是一个非常微不足道的数字,当你考虑小职员与工人的一小部分,国内工人总数的小企业的份额</p><p>保守的工作文化和不稳定的雇佣关系仍然是那些一开始就难以使用它的人的“年糕”</p><p>还有一个好处,2,000,000父亲育儿假奖励赢得了加息至2,500,000赢得一月,该系统可用于时候,其实无论男女全职工人</p><p>实际上,如果难以使用育儿假,就不可能使用育儿假</p><p>这是因为父母中的第二个是一个为休育儿假的工人提供更多薪水的制度</p><p>虽然你可以使用现有的系统tejiman是谁毫不犹豫地经济问题的人的好消息,只支持政策后,提高不增加死区可能是定期和非正规工人之间的间隙赚得更多</p><p>只是指向消除盲点,比如目前政府是个体户和特殊goyongjik总得局限于就业保险没有得到产假补助金的支持是向前迈进了一步变化</p><p>政府决定从2月15日令人印象深刻的时间和量的中小企业对替代工人的时间得在两个月内移交期限延长至1.2万韩元,60万拿下一月</p><p>该网站指出,资金扩张是很重要的,但呈现在您应如何适用于任何系统,根据公司规模和产业基础上充分研究的模型努力遵循</p><p>工作场所越小,工人因工作短缺或工作缩短而难以重组工作</p><p>措施公布gimsanghui少子老龄化社会与委员会副部委,在第5首尔政府办公室简报室副章,并宣布“工作的关键挑战为孩子们提出一个幸福的国家</p><p>”李,宋 - 文从左就业部和劳工部副部长,晚上neunghu卫生部长,金,副主任委员,副总理兼教育gimsanggon社会部长,jeonghyeonbaek性别平等部部长</p><p>在低出生率时代,儿童政策诞生了</p><p>从2005年到现在,政府的低出生率政策主要集中在成年人身上</p><p>为了鼓励分娩,有必要帮助成年人养育和抚养更多的孩子</p><p>纯粹没有什么政策可以促进儿童的健康发展</p><p>这些措施没有一个生病的孩子,但对孩子1岁以下线只有显著的医疗费用,确保你没有得到及时治疗,以经济困难,除了支持措施,为儿童的健康成长,是不可见的父母</p><p>事情都是由儿童政策2015年(2015年至2019年)不仅计划和执行宣布suduruk政府计划,但带来了必要的成长中的孩子的全过程</p><p>与儿童生活相关的政策仍然侧重于减少成年人的抚养和照顾负担</p><p>岁以上的项目协调员Yichangjun低生育水平,以“这是政府的政策缺乏真实的,但短期的淘汰措施不寻常的是一个困难的局面,”说,....