我的工人比你的工人好。

作者:冼代授

<p>美国商会上周提出了一点气质他们的Gucci采取了新的规则并要求公司报告他们的中位工人和他们的CEO之间的工资差异像往常一样,海军的凝视室是错误的大型商业游说团体抱怨说今年晚些时候可能生效的法规意味着尴尬,目标是羞辱多付的首席执行官与贫困的首席执行官!好吧,也许还不错,因为去年的财富500强首席执行官创造了创纪录的1.05亿美元的报告请求并不是关于首席执行官他们所有的病态肥胖补偿计划都已被披露,规则是关于工人和投资者国会认为投资者有权利知道什么时候首席执行官会使企业利润如此之大,以致工人们感到饥饿,投资者被骗了</p><p>法律的关键是改变削减馅饼的方式,以便工人和投资者可以获得他们的甜点一年,平均首席执行官一家财富500强企业获得了88%的工资冲击平均工人而不是:13%这是一个30年的趋势当时,该公司对首席执行官非常非常好,经济政策研究所一个非党派人士认为坦克计算从1978年到2011年,同年CEO薪酬增长725%,工人薪酬仅增加了57%,因为自1970年以来公司利润增加,这些收入分享工人收到工资下降,公司是对那里的首席执行官开放,但拒绝劳动力的工人,纽约邮报,指出该公司的董事会是在多米尼尔比萨股东抗议该公司的高管薪酬计划的故事,提供4300万美元过去三年来,首席执行官J Patrick Doyle促使邮政以这种方式引领其故事:“嘿,J帕特里克·多伊尔,为比萨饼节省了一些面团”多米诺工作人员得不到与纽约的多伊尔二十三张多米诺骨牌相同的待遇工资被盗的网点 - 欺骗收入一直是低收入工人嘿,J帕特里克多伊尔,为工人节省一些面团!这种情况发生的一个原因是我的狗比你的狗公司董事会更病态他们想吹嘘他们拥有最好的CEO他们衡量男人的衡量标准是他的薪酬计划的规模肯定不是基于绩效,因为董事会继续向首席执行官支付大笔资金,甚至在股价下跌时给予奖金例如,美国最大的煤炭公司之一Alpha Natural Resources在股价暴跌之后给了首席执行官200万美元的奖金</p><p>政府罚款2.75亿美元用于污染我的狗的更大的薪酬计划是这样的:公司董事会考虑高管的高管薪酬,然后向他的CEO支付更多费用以证明他是最好的,根据Terra中国大学的研究人员Charles Elson和Craig不幸的是,费雷尔,首席执行官薪酬上涨,对于工人来说,公司的董事会没有给予他们同样的考虑,因为董事会不会对竞争对手衡量他们的公司说:“我的员工是比你的更好,因为工资更高“公司决定首席执行官和中位工作之间的工资比率的决定可能会改变这一点,因为在20世纪50年代,广泛的比例可能代价高昂到20世纪70年代,每个人的比例约为20一般工人赚取的美元,首席执行官得到20美元现在,AFL-CIO表示这个数字已飙升至331比1在某些情况下,这些数字更令人震惊Sla的首席执行官,例如甲骨文获得了7800万美元补偿计划,所以他们公司的比例更像是1.5由于特定公司的中位工人的工资尚未公布,因此无法计算出00到1的确切数字当公司披露这些信息时,一些投资者可能会发现这些差异是怪诞的他们可能认为那些愿意如此不成比例的人董事会和将收益放在口袋里的CEO也可能愿意投资者关于股息,投资也许他们认为,如果他们不想每天都这样做,那么这家公司的工人就不会像以前那样富有成效</p><p>一些州和地方政府可能会发现这些差异使公司值得采取类似的不同治疗方法 例如,加利福尼亚正在考虑立法提高高收入公司的国家公司税率,降低立法者的低税率公司的税率</p><p>原因是纳税人通常必须补贴高收入公司的税率</p><p>以下方法在罗德岛州的这些公司提供食品券,医疗补助和低收入工人的福利,州立法者正在考虑通过在州政府授予合同时给予奖励来奖励低工资公司</p><p>该法案的发起人解释说,这将是为公司提供激励相反,当商会调查118家公司支付商业团体游说报告要求时,商会无法找到合规的单一利益,而无偏见的证券交易委员会估计有人说公司计算其手动选择的公司集团中的18,000美元的成本实际上声称他们必须支付超过100万美元的投诉人如果公司的董事会从首席执行官的薪酬计划中扣除合规成本,价格可能会急剧下降,并且值得称赞的是,商会确实承认13家受访公司表示计算这个比例将导致低于10,000美元的回报披露薪酬比率将破坏公司董事会的破坏性模式,忽视工人的贡献,并无情地推高CEO薪酬,因此他们可以吹嘘“我的CEO包是比你大“工资比率信息实际上可以创造一个更好的吹牛:....