工作场所的金融教育机会可以帮助员工应对财务挑战

作者:印绻蜻

<p>你如何回答这些财务问题</p><p>对于某些人来说,这似乎是一个明显的问题</p><p>但其他人甚至不知道如何开始回答这些问题</p><p>他们认为退休计划太遥远,或者不可能放弃“额外”资金</p><p>许多人不了解他们可以使用的财务工具 - 可以帮助他们节省和计划安全退休的工具</p><p>智能财务实践的专业知识可以帮助个人在日常生活中,甚至在基础水平</p><p>如果我们感觉不到经济上的安全,我们一直担心我们的下一次付款支票将不包括抵押贷款,下周的杂货或汽油,我们更有可能在工作和家中感到沮丧和分心</p><p>但如果你还没有学过这些基本的金融技能,你可以向谁寻求金融教育帮助</p><p>您的雇主 - 根据“今日劳动力的金融教育:2014年调查结果”,国际员工福利计划基金会的一项新调查向397个组织询问了他们的金融教育计划</p><p>近五分之二的雇主认为他们有责任教育员工财务问题,包括养老金和福利,以帮助员工应对财务挑战</p><p>总体而言,大多数雇主将其员工的财务状况评定为中等至差,这会对工作绩效产生负面影响 - 尤其是焦点,士气和缺勤</p><p>这是过去五年的增长趋势</p><p>在国际基金会,我们看到雇主向员工提供各种教育计划</p><p>事实上,超过三分之二的组织为其员工提供了至少一种类型的金融教育</p><p>虽然退休计划的好处,投资和储蓄等传统计划是最常见的产品,但研究表明,雇主已开始超越这些典型产品,以更好地覆盖员工</p><p>雇主发现成功的教育取决于定制</p><p>根据特定标准(如年龄,收入或生活事件)提供多语种教育,配偶或教育,将增加工作人员的福利和福利</p><p>平均而言,只有三分之一的员工参与公司的金融教育计划</p><p>在国际基金会,我们希望看到金融教育计划的持续增长,....

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